DESEMPREGADO
- Prós:
- Possue disponbilidade de participar das etapas do processo seletivo.
- Tem disponibilidade de iniciar o trabalho imediatamente.
- Tende a apresentar maior flexibilidade na negociação salarial.
- Contra:
- Desatualização com as novidades do mercado.
- O candidato, às vezes, não passa segurança de que a vaga é realmente interessante para ele ou se apenas candidatou-se por estar desempregado.
- Após a admissão, a empresa ainda tem o risco de o novo funcionário ser convocado por uma empresa na qual ele havia participado do processo seletivo no mesmo período em que participou na sua empresa.
TRABALHANDO
- Prós:
- Tende a apresentar os requisitivos e habilidades necessárias para a vaga.
- Traz conceitos e processos atuais para a empresa.
- Apresenta-se atualizado com a sua rede de network o que pode oferecer bons retornos para a empresa contratante.
- Contra:
- Apresenta dificuldade de contato telefônico no horário comercial.
- Tem-se a possibilidade de receber uma contra proposta, sendo necessário o cuidado para que a contratação do profissional não se torne um leilão, uma compra de passe.
- O custo/benefício do profissional pode ser inviável. Pela experiência o profissional tende a pleitear uma condição mais "favorável" salarialmente, e a empresa contratante não possui subsídios suficientes para avaliar a eficiência deste profissional.
Diante destas reflexões, penso que o importante é considerarmos que em um processo de busca de trabalho x busca de trabalhador, existe a influência de um número muito grande de variáveis. A empresa e a vaga precisam ser atraentes, enquanto o profissional precisa ser surpreendente. Mas é necessário que o profissional de RH tenha o equilibrio para entender que vão existir a dificuldade de encontrar: candidatos interessados em participar do processo seletivo, candidatos com os requisitos da vaga, candidatos que atendam as expectativas da empresa, candidatos que considerem a vaga uma oportunidade profissional relevante, candidatos selecionados que estejam certos da decisão em trabalhar na sua empresa a ponto de recusar qualquer nova vaga que apareça no futuro próximo.
Com base na minha experiência, tenho percebido que o candidato que está trabalhando se torna mais interessante, ao pensarmos que este profissional só irá trocar de trabalho se a proposta realmente for interessante. Desta maneira, acredito que quando o candidato escolhe a vaga e não o inverso, a chance de acerto será maior.
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