No setor de Recursos Humanos pode-se atuar profissionais de diversas formações: psicólogos, administradores, pedagogos, engenheiros e "n" áreas afins.
Como psicóloga, deveria dizer que o profissional mais adequado para atuar no RH, seria o psicólogo. Mas devo dizer, que antes da formação acadêmica, existe a formação pessoal, e por isso, digo que o profisional para atuar no RH deve ser uma pessoa que preocupe com o lado humano da empresa, fazendo a interface entre o capital humano e os representantes .
Mas é claro, não podemos esquecer do lado estratégico do RH, e é disso que quero falar neste artigo. No dia-a-dia, inúmeros problemas recaem sobre o RH, porque sempre existe a parte humana envolvida na situação. Acredito e defendo que o RH tem muito a contribuir para a resolução de conflitos. E mais do que isto, o RH possui ferramentas capazes de evitar muitos problemas.
Exemplificando, podemos citar a situação de uma empresa que está em processo de expansão e necessita implantar um novo turno de trabalho. É esperado que o RH seja convidao a participar deste projeto de expansão, afim de propor ações que viabilizem a realzação dos objetivos da empresa. As ações estratégicas do RH envolvem por exemplo:
1 - A contratação de pessoal de pessoal em tempo hábil.
2 - Planejamento do aumento da quantidade de refeição servida e consequentemente a avaliação da possível necessidade de aumentar o espaço físico do refeitório.
3 - Providenciar a compra de mais armários para os novos funcionários.
4 - Providenciar EPIs, Uniformes.
E inúmeras outras providências relacionadas a gestão de pessoas.
Por fim, pontuo que o papel do RH é estar próximo, presente e atuante junto aos processos decisórios da empresa. É contribuir com ações para que o crescimento e o atingimento das metas da empresa não seja afetado por erros na gestão de pessoas.
Como psicóloga, deveria dizer que o profissional mais adequado para atuar no RH, seria o psicólogo. Mas devo dizer, que antes da formação acadêmica, existe a formação pessoal, e por isso, digo que o profisional para atuar no RH deve ser uma pessoa que preocupe com o lado humano da empresa, fazendo a interface entre o capital humano e os representantes .
Mas é claro, não podemos esquecer do lado estratégico do RH, e é disso que quero falar neste artigo. No dia-a-dia, inúmeros problemas recaem sobre o RH, porque sempre existe a parte humana envolvida na situação. Acredito e defendo que o RH tem muito a contribuir para a resolução de conflitos. E mais do que isto, o RH possui ferramentas capazes de evitar muitos problemas.
Exemplificando, podemos citar a situação de uma empresa que está em processo de expansão e necessita implantar um novo turno de trabalho. É esperado que o RH seja convidao a participar deste projeto de expansão, afim de propor ações que viabilizem a realzação dos objetivos da empresa. As ações estratégicas do RH envolvem por exemplo:
1 - A contratação de pessoal de pessoal em tempo hábil.
2 - Planejamento do aumento da quantidade de refeição servida e consequentemente a avaliação da possível necessidade de aumentar o espaço físico do refeitório.
3 - Providenciar a compra de mais armários para os novos funcionários.
4 - Providenciar EPIs, Uniformes.
E inúmeras outras providências relacionadas a gestão de pessoas.
Por fim, pontuo que o papel do RH é estar próximo, presente e atuante junto aos processos decisórios da empresa. É contribuir com ações para que o crescimento e o atingimento das metas da empresa não seja afetado por erros na gestão de pessoas.
